योजनाओं की सूची

1. दीनदयाल अंत्योदय योजना-एनयूएलएम- दीनदयाल अंत्योदय योजना राष्ट्रीय शहरी आजीविका मिशन, गरीब शहरी युवाओं को प्रशिक्षित करने के लिए।
रोज़गार से जुड़ी कौशल प्रशिक्षण और नियुक्ति (ईएसटीपी) आवास और शहरी गरीबी उन्मूलन मंत्रालय की महत्वपूर्ण योजनाओं में से एक है और इसका संचालन पंजाब कौशल विकास मिशन द्वारा किया जा रहा है। एनयूएलएम के अंतर्गत कौशल प्रशिक्षण और नियुक्ति (ईएसटीएंडपी) घटक के माध्यम से रोज़गार, अकुशल शहरी गरीबों को कौशल प्रदान करने के साथ-साथ उनके मौजूदा कौशल को उन्नत करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

ईएसटीएंडपी कार्यक्रम का उद्देश्य बाज़ार की आवश्यकता के अनुसार कौशल प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान करके स्थानीय कौशल की माँग और उपलब्धता के बीच के अंतर को पाटना है। इस योजना का उद्देश्य प्रशिक्षण पूरा होने के तीन महीने के भीतर सफलतापूर्वक प्रमाणित प्रशिक्षुओं में से कम से कम 70% को वार्षिक आधार पर रोज़गार (वेतन और स्व-रोजगार दोनों) प्रदान करना है, जिसमें उत्तीर्ण होने वाले कम से कम 50% प्रशिक्षुओं को वेतन रोजगार में रखा जाएगा।

इस योजना का वित्तपोषण केंद्र सरकार और राज्य सरकार द्वारा 60:40 के अनुपात में किया जाता है।

उम्मीदवारों की पात्रता:

• उम्मीदवार केवल शहरी गरीब परिवारों से ही होने चाहिए।
• उम्मीदवार की आयु 18-35 वर्ष के बीच होनी चाहिए।
• उम्मीदवार ने पिछले 3 वर्षों के दौरान एसजेएसआरवाई/एनयूएलएम के अंतर्गत किसी अन्य व्यवसाय में कौशल विकास प्रशिक्षण प्राप्त नहीं किया हो। हालाँकि, उम्मीदवार को किसी भी पूर्व प्रशिक्षण में अर्जित कौशल पर उन्नत प्रशिक्षण प्रदान किया जा सकता है।
• उम्मीदवार को एनएसडीसी द्वारा तैयार किए गए प्रशिक्षण पाठ्यक्रम की आवश्यकताओं के अनुसार न्यूनतम योग्यताएँ पूरी करनी होंगी।

2. डीडीयूजीकेवाई- दीनदयाल उपाध्याय ग्रामीण कौशल योजना, गरीब ग्रामीण युवाओं को प्रशिक्षित करने के लिए।
दीन दयाल उपाध्याय ग्रामीण कौशल योजना (डीडीयू-जीकेवाई) का उद्देश्य गरीब ग्रामीण युवाओं को कौशल प्रदान करना और उन्हें नियमित मासिक वेतन या न्यूनतम वेतन से अधिक वेतन वाली नौकरियाँ प्रदान करना है। यह भारत सरकार के ग्रामीण विकास मंत्रालय की प्रमुख योजनाओं में से एक है जिसका उद्देश्य ग्रामीण आजीविका को बढ़ावा देना है। यह राष्ट्रीय ग्रामीण आजीविका मिशन (एनआरएलएम) - गरीबी उन्मूलन मिशन, जिसे आजीविका कहा जाता है, का एक हिस्सा है। इस योजना से 2022 तक 5.5 करोड़ से ज़्यादा गरीब ग्रामीण युवाओं को लाभ होगा जो स्थायी रोज़गार प्रदान करके कुशल बनने के लिए तैयार हैं। यह योजना गरीबी कम करने की अपनी क्षमता के कारण महत्वपूर्ण है।

डीडीयू-जीकेवाई के तहत कार्यान्वयन मॉडल
डीडीयू-जीकेवाई एक त्रि-स्तरीय कार्यान्वयन मॉडल का अनुसरण करता है। ग्रामीण विकास मंत्रालय में डीडीयू-जीकेवाई राष्ट्रीय इकाई नीति-निर्माण, तकनीकी सहायता और सुविधा एजेंसी के रूप में कार्य करती है। डीडीयू-जीकेवाई राज्य मिशन कार्यान्वयन सहायता प्रदान करते हैं; और परियोजना कार्यान्वयन एजेंसियाँ कौशल विकास और प्लेसमेंट परियोजनाओं के माध्यम से कार्यक्रम का कार्यान्वयन करती हैं। पंजाब कौशल विकास मिशन, पंजाब राज्य में इस योजना के कार्यान्वयन के लिए नोडल एजेंसी है।

3.प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (पीएमकेवीवाई)

प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (पीएमकेवीवाई) योजना 2020-21 के लिए कौशल विकास एवं उद्यमिता मंत्रालय (एमएसडीई) की 100% केंद्र द्वारा वित्त पोषित प्रमुख योजना है। इस योजना के तहत, ग्रामीण और शहरी क्षेत्र का कोई भी बेरोजगार उम्मीदवार या स्कूल/कॉलेज छोड़ने वाला व्यक्ति राष्ट्रीय कौशल योग्यता ढाँचे (NSQF) से जुड़ी नौकरियों में निःशुल्क रोज़गारोन्मुखी कौशल प्रशिक्षण प्राप्त कर सकता है। इस योजना के तीन उप-घटक इस प्रकार हैं:

1. अल्पकालिक प्रशिक्षण (STT)
2. पूर्व-शिक्षण की मान्यता (RPL)
3. विशेष परियोजनाएँ (2020-21)

यह योजना भारतीय राष्ट्रीयता के किसी भी उम्मीदवार पर लागू होती है जो:
• 15-45 वर्ष (STT के लिए) और 18-59 वर्ष (RPL के लिए) के बीच का हो
• आधार कार्ड और आधार से जुड़ा बैंक खाता हो
• उम्मीदवार को संबंधित क्षेत्र कौशल परिषद द्वारा निर्धारित किसी विशेष नौकरी के लिए बुनियादी न्यूनतम पात्रता मानदंडों को भी पूरा करना होगा।

i) अल्पकालिक प्रशिक्षण (STT): STT पाठ्यक्रमों के तहत प्रशिक्षण आमतौर पर 200-600 घंटे (2 से 6 महीने) के बीच होता है। ये पाठ्यक्रम राष्ट्रीय कौशल योग्यता ढाँचे (NSQF) के अनुरूप हैं और मान्यता प्राप्त एवं संबद्ध प्रशिक्षण केंद्रों पर प्रदान किए जाते हैं।

ii) पीएमकेवीवाई के अंतर्गत पूर्व शिक्षण कार्यक्रम की मान्यता 3पूर्व शिक्षण कार्यक्रम की मान्यता (आरपीएल) के अंतर्गत, उन मौजूदा श्रमिकों को प्रशिक्षण (3 से 4 दिन) और प्रमाणन प्रदान किया जाता है जो संबंधित कार्य भूमिका में प्रमाणित नहीं हैं जिसमें वे कार्यरत हैं। यह प्रमाणन न केवल श्रमिकों को उनके कौशल के लिए मान्यता/भारत सरकार द्वारा अनुमोदित प्रमाणन प्राप्त करने में मदद करेगा, बल्कि उनकी ऊर्ध्वाधर गतिशीलता और आजीवन सीखने में भी सहायक होगा।

iii) विशेष परियोजनाएँ:- विशेष परियोजनाएँ मुख्य रूप से हाशिए पर या कमजोर समूहों (अनुसूचित जाति और जनजाति, ट्रांसजेंडर, विकलांग व्यक्ति, महिलाएं, आर्थिक रूप से पिछड़े युवा, कोई अन्य श्रेणी जो हाशिए पर/कमजोर के रूप में पहचानी जाती है और भारत सरकार और राज्य सरकारों द्वारा मान्यता प्राप्त है) की कौशल आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए परियोजना-आधारित कौशल हस्तक्षेप करती हैं।
एमएसडीई ने हाल ही में पीएमकेवीवाई4 परियोजना शुरू की है ताकि मौजूदा पारिस्थितिकी तंत्र को अधिक लचीला, त्वरित और वर्तमान चुनौतियों व उभरती जरूरतों के अनुरूप बनाने पर मुख्य ध्यान केंद्रित करते हुए योजना को पुनर्गठित किया जा सके।

4. संकल्प- आजीविका संवर्धन के लिए कौशल अर्जन एवं ज्ञान जागरूकता।
कौशल अर्जन एवं ज्ञान

आजीविका संवर्धन के लिए जागरूकता ("संकल्प") विश्व बैंक से ऋण सहायता प्राप्त कौशल विकास मंत्रालय का एक कार्यक्रम है। इसका उद्देश्य संस्थानों को सुदृढ़ करके, बेहतर बाज़ार संपर्क स्थापित करके और समाज के हाशिए पर पड़े वर्गों को शामिल करके अल्पकालिक कौशल प्रशिक्षण में गुणात्मक और मात्रात्मक सुधार लाना है। संकल्प 19 जनवरी 2018 को शुरू किया गया था और इसकी अवधि मार्च 2023 तक है।

परियोजना के परिणामों को एमएसडीई और विश्व बैंक के बीच सहमत परिणाम ढाँचे और संवितरण से जुड़े संकेतकों (डीएलआई) के माध्यम से मापा जाता है।

5. राष्ट्रीय शिक्षुता संवर्धन योजना (एनएपीएस)
कौशल विकास एवं उद्यमिता मंत्रालय 2016 में शुरू की गई राष्ट्रीय शिक्षुता संवर्धन योजना (एनएपीएस) के माध्यम से उद्योग में प्रशिक्षुओं को शामिल करने पर ध्यान केंद्रित कर रहा है। पीएसडीएम, शिक्षुता अधिनियम के अनुसार एनएपीएस के तहत वैकल्पिक ट्रेडों में उम्मीदवारों को प्रशिक्षु के रूप में नियुक्त करता है।

30 या उससे अधिक कार्यबल (नियमित और संविदा कर्मचारी) वाले सभी प्रतिष्ठानों को प्रति वर्ष अपने कार्यबल (प्रत्यक्ष संविदा कर्मचारियों सहित) के 2.5% से 15% तक प्रशिक्षुता कार्यक्रम आयोजित करना अनिवार्य है।

4 से 29 कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों के लिए; यह वैकल्पिक है। 3 या उससे कम कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों को प्रशिक्षुओं को नियुक्त करने की अनुमति नहीं है। इसका उद्देश्य प्रशिक्षुता प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले प्रतिष्ठानों को वित्तीय सहायता प्रदान करना है। इस योजना के निम्नलिखित दो घटक हैं: प्रशिक्षुओं को नियुक्त करने वाले सभी नियोक्ताओं को भारत सरकार द्वारा प्रति प्रशिक्षु निर्धारित वजीफे के 25% की प्रतिपूर्ति, अधिकतम 1500/- रुपये प्रति माह।

कोई भी व्यक्ति जिसने 14 वर्ष की आयु पूरी कर ली है (प्रशिक्षुता नियमों के तहत परिभाषित खतरनाक उद्योगों के मामले में 18 वर्ष), न्यूनतम पाँचवीं कक्षा उत्तीर्ण है, पाठ्यक्रम के लिए शारीरिक योग्यता मानक पूरा करता है और किसी व्यवसाय के लिए निर्धारित न्यूनतम शैक्षणिक योग्यता रखता है, वह प्रशिक्षुता प्रशिक्षण प्राप्त कर सकता है। एनएपीएस के तहत न्यूनतम निर्धारित वजीफा 5000 से 9000 रुपये प्रति माह तक है।

6. विश्व कौशल प्रतियोगिताएँ
विश्व कौशल विश्व व्यावसायिक कौशल चैंपियनशिप का आयोजन करता है और यह हर दो साल में दुनिया के विभिन्न हिस्सों में आयोजित की जाती है। व्यावसायिक कौशल पर सम्मेलन आयोजित करने वाला यह संगठन खुद को कौशल का वैश्विक केंद्र बताता है।

विश्व कौशल युवाओं, उद्योग, सरकार, शिक्षा और संस्थानों को एक साथ लाता है ताकि कुशल व्यावसायिक पेशेवरों के लाभों और आवश्यकता को बढ़ावा दिया जा सके। प्रतियोगिता का उद्देश्य व्यावसायिक कौशल सीखने के लाभों का प्रदर्शन करना और व्यावसायिक और शैक्षणिक योग्यताओं के बीच 'सम्मान की समानता' को प्रोत्साहित करना है।

23 वर्ष से कम आयु का कोई भी व्यक्ति इस प्रतियोगिता में भाग ले सकता है (कुछ कौशल अपवाद)। प्रतिभागियों के लिए किसी विशिष्ट शैक्षणिक योग्यता की आवश्यकता नहीं है। यह आवश्यक नहीं है कि उम्मीदवार अध्ययनरत हो या योग्य हो। कोई भी उम्मीदवार जिसके पास विशेष कौशल है और जो आयु मानदंड को पूरा करता है, प्रतियोगिता के लिए पात्र है।

राज्य स्तर पर चयनित उम्मीदवार आगे क्षेत्रीय और फिर राष्ट्रीय स्तर पर भाग लेते हैं। राष्ट्रीय कौशल प्रतियोगिताओं के बाद, उन्हें एनएसडीसी की टीम इंडिया स्किल्स द्वारा प्रशिक्षित किया जाता है और वे विश्व कौशल प्रतियोगिताओं में भाग लेते हैं। राज्य, राष्ट्रीय और विश्व कौशल प्रतियोगिताओं के विजेताओं को विभिन्न स्तरों पर पुरस्कृत किया जाता है। बेकरी, ब्यूटी थेरेपिस्ट, कारपेंटरी, सीएनसी मिलिंग, सीएनसी टर्निंग, कुकिंग, इलेक्ट्रॉनिक्स, फैशन टेक्नोलॉजी, हेयरड्रेसिंग, मेक्ट्रोनिक्स, मैकेनिकल इंजीनियरिंग डिज़ाइन (सीएडी), पेंटिंग और डेकोरेटिंग, प्लंबिंग और हीटिंग एवं वेल्डिंग आदि 56 ट्रेडों में प्रतियोगिताएँ आयोजित की जाती हैं।

7. एचसीएल टेक्नोलॉजीज के सहयोग से रोज़गार गारंटी टेक बी कार्यक्रम का कार्यान्वयन
रोज़गार सृजन, कौशल विकास एवं प्रशिक्षण विभाग के तत्वावधान में पंजाब कौशल विकास मिशन (पीएसडीएम) एचसीएल के साथ मिलकर एक रोज़गार गारंटी कार्यक्रम- "टेक बी" शुरू कर रहा है। यह गणित/बिज़नेस मैथमेटिक्स में 12वीं कक्षा उत्तीर्ण उन छात्रों के लिए एक प्रारंभिक करियर कार्यक्रम है जो आईटी में करियर बनाना चाहते हैं।

पीएसडीएम पंजाब के मेधावी स्कूलों से चयनित पहले 200 उम्मीदवारों (पहले 100 उम्मीदवारों की पूरी फीस और अगले 100 उम्मीदवारों की 50% फीस) की फीस का भुगतान करेगा।

इस कार्यक्रम में दो भाग शामिल हैं - 6 महीने का क्लास रूम प्रशिक्षण (सीआरटी) और 6 महीने की इंटर्नशिप। उम्मीदवारों को सीआरटी के दौरान लैपटॉप और एचसीएल द्वारा इंटर्नशिप के दौरान 10,000 रुपये प्रति माह का वजीफा दिया जाएगा। यह प्रशिक्षण भविष्य की तकनीकों पर आधारित होगा और उम्मीदवारों को अनुभवी प्रशिक्षकों के मार्गदर्शन में एचसीएल की लाइव परियोजनाओं पर काम करने का अवसर मिलेगा।

इंटर्नशिप पूरे भारत में जारी रहेगी जिससे नोएडा, चेन्नई, हैदराबाद, बेंगलुरु, मदुरै, विजयवाड़ा, नागपुर और लखनऊ स्थित एचसीएल के किसी भी परिसर में प्लेसमेंट सुनिश्चित होगा। एचसीएल के 35 देशों जैसे - अमेरिका, कनाडा, इंग्लैंड, ऑस्ट्रेलिया, फ्रांस, सिंगापुर आदि में प्रोजेक्ट हैं, जहाँ उम्मीदवारों को उनकी क्षमताओं और प्रदर्शन के आधार पर काम करने का अवसर मिल सकता है।

सीआरटी और इंटर्नशिप पूरा होने पर, उम्मीदवार एचसीएल का कर्मचारी होगा और एचसीएल द्वारा आंशिक रूप से वित्त पोषित उच्च शिक्षा प्राप्त कर सकता है।