प्रस्तावना (1959 का अधिनियम संख्या 31):
यह अधिनियम रोजगार विनिमयों को रिक्तियों की अनिवार्य अधिसूचना प्रदान करने के लिए बनाया गया है।
भारत के गणराज्य के दसवें वर्ष में संसद द्वारा यह अधिनियम पारित किया गया है:-
- इस अधिनियम को रोजगार विनिमय (रिक्तियों की अनिवार्य अधिसूचना) अधिनियम, 1959 कहा जाएगा।
- यह पूरे भारत पर लागू होगा।
- यह अधिनियम किसी राज्य में उस तिथि से लागू होगा जिसे केंद्र सरकार राजपत्र में अधिसूचित करे।
परिभाषाएँ: जब तक संदर्भ अन्यथा आवश्यक न हो:
इस अधिनियम के लागू होने के बाद, प्रत्येक सार्वजनिक क्षेत्र के प्रतिष्ठान में नियोक्ता को रिक्ति भरने से पहले उसकी सूचना देनी होगी।
उपयुक्त सरकार निजी क्षेत्र के प्रतिष्ठानों को भी रिक्तियों की सूचना देने के लिए बाध्य कर सकती है।
रिक्तियों की अधिसूचना की प्रक्रिया और विवरण निर्धारित किए जाएंगे।
सिर्फ रिक्ति अधिसूचित करने से नियोक्ता किसी व्यक्ति को नियुक्त करने के लिए बाध्य नहीं होगा।
नियोक्ताओं को निर्धारित प्रारूप में जानकारी और प्रतिवेदन प्रस्तुत करने होंगे।
सार्वजनिक क्षेत्र के प्रतिष्ठानों को ऐसी जानकारी अधिनियम लागू होने के बाद देनी होगी।
सरकार निजी क्षेत्र के प्रतिष्ठानों को भी यह जानकारी देने के लिए बाध्य कर सकती है।
जानकारी देने का प्रारूप, समयांतराल और विवरण निर्धारित किए जाएंगे।
अधिकृत अधिकारी अभिलेखों की जांच के लिए किसी भी समय प्रवेश कर सकते हैं।
रिक्ति की सूचना न देने पर पहली बार 500 रुपये तक और बाद में 1,000 रुपये तक का जुर्माना होगा।
- जानकारी या प्रतिवेदन न देना
- जानकारी देने में उपेक्षा करना
- गलत जानकारी देना
- आवश्यक प्रश्नों के उत्तर देने से इंकार या गलत उत्तर देना
दस्तावेजों तक पहुँच में बाधा डालने पर पहली बार 250 रुपये और बाद में 500 रुपये का जुर्माना होगा।
- अपराधों का संज्ञान
- उपयुक्त अधिकारी की अनुमति के बिना अभियोजन शुरू नहीं होगा।
- सद्भावना में किए गए कार्यों की सुरक्षा।
- सद्भावना में किए गए कार्यों पर कोई कानूनी कार्रवाई नहीं होगी।
- नियम बनाने की शक्ति।
- रिक्तियों की सूचना देने के तरीके, समय और विवरण निर्धारित किए जा सकते हैं।
- अन्य विनियमित विषय।
अधिनियम के तहत बनाए गए नियम संसद के समक्ष 30 दिन रखे जाएंगे और दोनों सदनों द्वारा अनुमोदित संशोधन लागू होंगे।
अंतिम अद्यतन तिथि: 16-05-2017
